Teoría U

La teoría U, creada por Otto Scharmer, profesor Titular en MIT (Instituto de Tecnología de Massachusetts), es un método para la gestión del cambio mediante el liderazgo transformador y la innovación social. Como dijo Einstein: “los problemas no se pueden solucionar en el mismo nivel de conciencia en el que fueron creados”, por eso esta teoría se basa en la premisa de que la calidad de los resultados que obtenemos en cualquier sistema (ya sea una persona, un equipo, una organización o incluso una sociedad) es directamente proporcional a la calidad de la conciencia, la atención y la intención de los participantes en ese sistema. 

Con un enfoque holístico este método implica estar presente, realizar introspección y conocer la situación para innovar y crear estrategias que generen un cambio cultural profundo. La teoría U utiliza la forma de la letra «U» para representar un proceso donde un individuo o un grupo avanza desde la superficie del problema hasta la raíz, buscando soluciones más profundas, transformadoras y sostenibles.

La teoría U se aplica en diversos contextos, desde el desarrollo organizacional hasta la resolución de problemas sociales y ambientales, con el objetivo de generar cambios positivos y sostenibles.