Acompañamiento para el cambio

Diseñamos, facilitamos y acompañamos procesos de cambios en organizaciones educativas hacia un nuevo modelo organizativo adaptado a los tiempos actuales con nuevas formas de pensar, sentir y actuar. Este nuevo modelo permite a las organizaciones desarrollarse de una forma más respetuosa y cuidadosa con las personas, los procesos, los objetivos y el entorno. 

Nuestra metodología es innovadora y se apoya en la teoría de las organizaciones humanas como sistemas vivos y conscientes que también se conoce como Organización Teal. 

La propuesta consiste en llegar a integrar las dos estructuras que coexisten en toda organización y que normalmente se dan de forma inconexa y a veces hasta contradictoria. Estas estructuras son la estructura formal (diseñada para conseguir objetivos y responde al organigrama de la organización) y la estructura informal (que emerge de forma informal de la red de relaciones y tiene que ver con los valores, actitudes, estatus, saberes y pautas de comportamiento).

El proceso de cambio tiene lugar gracias a distintos tipos de intervenciones que se desarrollan en distintas fases y niveles.

• • Fases: 

• • • Diagnóstico.
    • Diseño.
    • Intervención

• • Niveles:

• • • Personas.
    • Equipos
    • Organización
      

Nuestras intervenciones parten de la realidad de cada organización, ajustándose a los recursos disponibles para conseguir maximizar la repercusión de las actuaciones que se llevan a cabo.